最近一段时间，德国工业4.0于是以沦为热议的话题，它是德国为其未来制造业发展方向明确提出的国家战略，其中包括了一个最重要的元素机器人。　　如果更加明确一些，未来的工业生产是什么样呢？不久前，记者探访了被誉为德国工业4.0模范工厂的西门子福贝格电子制造厂，那里正是未来德国工业的一个缩影。　　工厂里会空无一人　　这座坐落于巴伐利亚州东北小镇上的工厂其貌不扬，只有三座外观俭朴的厂房，但却享有欧洲最先进设备的数字化生产平台。　　由于产品与机器之间展开了通信，整个生产过程都为构建IT掌控展开了优化，生产效率因此大大提高：只有将近四分之一的工作量必须人工处置，主要是数据检测和记录；工厂每年生产元件30亿个，每秒钟可生产出有一个产品，生产能力较数字化前提升了8倍，而由于对所有元件及工序展开动态监测和处置，工厂可做24小时内为客户供货。

　　这座工厂蕴藏了工业4.0有可能带给的种种革命性变革，其中一点乃是，智能生产否不会代替人工？要告诉，除了一些产量尤其小分开配备自动化生产设备不划算的情形外，整个生产线上早已不必须人工的参予。　　正因如此，在欧洲，有数不少预言家乐观地刻画了未来工业生产灾难性的场景：工厂空无一人、与世隔绝，人的工作被机器代替，失业率加剧，甚至更加有人称之为中产阶级或将由此渐渐消失。但德国人工智能研究中心首席执行官沃尔夫冈博士却坚称了这一观点：即使是在工业4.0时代，我们的工厂里也会空无一人，不过，他认为，人在生产中所专门从事的工作内容将不同于现在，他们的体力劳动将增加，而更好地展开计划、协商、创意和决策等工作。

　　灰领工人将替代蓝领工人　　那么，未来工厂还必须训练有素的一线工人和工程师吗？跨国人力资源咨询公司万宝盛华明确提出了一个新的概念：灰领工人。　　根据万宝盛华的众说纷纭，更加多的生产岗位正在拒绝工人对联网的机器展开编程和确保，并且在机器再次发生故障时，需要立刻修理使之恢复正常。除了编程，新型灰领工人还要能理解简单数据，与管理人员构成团队，协同工作。

　　鉴于各级工作人员的工作内容都会转变，未来的劳动者也必须不具备不同于现在的工作技能。不管是生产线上的工人，还是以科学知识居多的员工，其工作内容都将发生变化，弗劳恩霍夫工业研究所撰写的《未来生产工业4.0》研究论文中得出结论了以上的结论。　　德勤咨询公司一份取名为《未来的制造业》的研究报告称之为，雇用高素质员工将沦为未来公司构建顺利和盈利的单一决定因素。　　这并没夸大其词，因为未来员工的职责将从非常简单的继续执行层面改以更为简单而最重要的掌控、操作者和规划等多个层面。

传统的蓝领劳作仍然最重要，而再行加工、确保和系统修理等工作显得最重要。　　此外，员工还将用于和处置许多全新的用户界面。

现在，人们一般来说用红、蓝、黄三色指示灯表明机器的工作状态；而未来，无处不在的传感器将在智能手机或平板电脑的显示器上很快而详细地展示出画面信息，或在智能眼镜的镜片上表明出有信息。因此，员工必需能全部解读、评估和用于这些信息。　　经理和工人的界限渐趋模糊不清　　事实上，随着工业机器人的普及，在更加多的企业中，劳动者的分界线于是以显得更为模糊不清。很难认清谁是管理者，谁是生产线工人，谁负责管理生产以及谁负责管理整座工厂的运营。

每个人都将参予到解决问题与画因果图的工作中，仅有在一旁观赏他们工作，将无法区别谁是经理、谁是工人。　　德国金属行业工会管理委员会负责管理新技术发展趋势的康斯坦策库尔茨也得出结论了类似于的结论：今天，我们看见高层管理人员与生产线工人并肩作战工作，公平聊天。仅有从服装来看，你根本无法认清谁是管理人员、谁是工人。这是社会和文化的全面变革，而某种程度是技术方面的转变。

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